ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES (RH)
Formation STARTWORKUP en e-learning d’Assistant(e) Ressources Humaines. Lancez-vous dans cette formation diplômante et en alternance. Inscrivez-vous dès maintenant pour valider un Titre Professionnel reconnu, en 1 an.
- Titre professionnelle RNCP35030
- Code diplôme: 36T31502
- Certificateur: Ministère du Travail du Plein Emploi et de l'Insertion
- Date de l'enregistrement: 06/11/2020
- Niveau d'entrée : POST-BAC
- Niveau de sortie : BAC+2
- Eligible à l'alternance
- Durée : 1 an
- Formation à distance
- CONTENU DE LA FORMATION
- Présentation de la formation ASSISTANT(E) RH
La formation pour devenir Assistant(e) Ressources Humaines vise à vous préparer pour seconder le responsable dans l’administration du personnel et la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines. Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel.
Ses activités varient selon la taille de l’entreprise :
– dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
– dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d’une catégorie du personnel, recrutement, formation).
- Modalités d'admission et Pré-requis de la formation ASSISTANT(E) RH
Cette formation en 1 an s’adresse aux salariés, demandeurs d’emploi, personnes en reprise d’études ou apprentis.
Pour ces derniers, un programme en 1 an a spécifiquement été conçu.
Cette formation est accessible chez STARTWORKUP.
Pour intégrer le programme en 1 an, une expérience professionnelle dans le domaine RH est souhaitée.
Pré-requis
– Maitrise des logiciels de bureautique
– Une expérience professionnelle dans le domaine RH est souhaitée
- Programme de la formation ASSISTANT(E) RH
Programme du parcours en alternance :
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Compétences transversales
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Compétences transversales
- Déroulement de la formation à distance ASSISTANT(E) RH
Vous formez à distance oui mais pas tout seul !
STARTWORKUP met au centre de sa stratégie la qualité. Nous vous garantissons donc une pédagogie d’excellence pour vous que votre apprentissage soit aussi qualitatif qu’une formation en présentiel.
La formation ouverte à distance avec STARTWORKUP présente l’intérêt d’une très large souplesse grâce à sa formule d’apprentissage en e-learning à distance combinant :
- Accompagnement individuel et en groupe assuré par des tuteurs/formateurs experts dans le domaine.
- Encadrement assuré par un référent pédagogique et un référent examens.
- Webinaires en direct (également accessibles en différé), forums de discussions, messagerie personnelle.
- Apports de contenus, analyse de cas pratiques, jeux de rôles, échanges libres.
- Plateforme e-learning accessible 7j/7.
- Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numérique.
- Débouchés après la formation d'Assistant(e) Ressources Humaines
L’assistant(e) ressources humaines exerce dans tout type de structure telles que entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations et dans tout secteur d’activité.
Cette certification professionnelle vous donne les clés pour être rapidement opérationnel sur le marché de l’emploi. Toutefois, une poursuite d’études peut être une option intéressante si vous souhaitez renforcer votre profil ou vous spécialiser.
- Le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines
L’assistant(e) en Ressources Humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Sous la direction d’un(e) manager l’assistant(e) RH prends en main la gestion du personnel : transmission d’informations aux collaborateurs ou aux partenaires extérieurs, gestion des fiches de paie, saisie de données, etc.
Le salaire brut mensuel d’un(e) assistant(e) RH qui débute est en moyenne de 1500 à 1900 euros par mois selon la structure qui vous embauche (publique, privée, grande ou petite).
Quelles sont les qualités d’un(e) assistant(e) en Ressources Humaines ?
La première qualité nécessaire pour devenir assistant(e) RH est la polyvalence. En effet, vous devrez gérer plusieurs missions différentes et cela vous demandera méthodologie, rigueur et organisation.
Ensuite vous devrez avoir de bonnes bases en droit du travail, en compatibilité et en analyse financière. Le droit du travail vous permettra de rédiger des rapports, des contrats de travail, etc pour gérer le personnel. La compatibilité et l’analyse financière vous serviront pour établir les fiches de paie et gérer des logiciels de comptabilité comme SAGE.
Les évolutions de carrière pour un(e) assistant(e) en Ressources Humaines :
Après environ 4 ans d’expériences l’assistant(e) en RH peut prétendre à devenir responsable du personnel et de la paie, manager du service ressources humaines, chargé(e) de recrutement, etc.
L’évolution de votre carrière dépendra également de votre entreprise pour laquelle vous travaillerez ainsi que le dernier diplôme vous aurez obtenu. Si vous travaillez depuis un moment dans ce secteur, mais que pour prétendre un poste de responsable vous manquez d’un diplôme nous vous recommandons alors de passer par une VAE pour mettre en valeur votre expérience et obtenir ce diplôme plus rapidement.
- Pourquoi choisir une formation en alternance ?
- Vous pouvez décrocher un diplôme allant jusqu’au Bac+5
- Votre formation est rémunérée
- Apprenez un métier que vous avez choisi grâce à ce type de parcours et étoffez dès à présent votre CV
- Formez-vous avec des experts du métier. Vous n’êtes jamais seul(e), vous avez un tuteur présent en entreprise pour vous aider mais également, une école pour vous suivre et vous guider !
- Un CDI à la clé ? Dans certaines filières, le taux d’embauche des alternant(e)s peut atteindre les 80% d’une promotion.
- Titre professionnel Assistant ressources humaines en chiffres
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